Verificación y limpieza de deudas previsiones

Los análisis de brechas salariales son cruciales para identificar y abordar las disparidades en la remuneración entre diferentes grupos de empleados dentro de una organización. Las principales razones para llevar a cabo estos análisis son los siguientes motivos:

En el ámbito financiero, la «Mora Presunta» representa una situación en la cual las instituciones como AFP, AFC, IPS, Isapres y Cajas de Compensación enfrentan una supuesta deuda cuando no reciben el pago de las cotizaciones de un trabajador o trabajadora dentro del período establecido, sin contar con una justificación del no pago. Esta circunstancia conlleva a una serie de procesos y gestiones internas para garantizar la regularidad en los pagos y el cumplimiento de las obligaciones laborales.

Las Consecuencias de esto :

• Sanciones económicas por incumplimiento en el pago de cotizaciones previsionales.
• Aplicación de intereses y recargos por mora sobre las cotizaciones no pagadas.
• Posible suspensión de beneficios previsionales para el trabajador.
• Riesgo de enfrentar problemas legales, incluyendo demandas laborales.
• Impacto negativo en la jubilación futura del trabajador debido a cotizaciones no pagadas.

Realizar análisis de brechas salariales es una práctica esencial para promover la equidad y la justicia en el entorno laboral, así como para fortalecer el cumplimiento normativo y la competitividad de la empresa.

La revisión de afiliaciones y el aviso de desvinculaciones a instituciones son procesos importantes dentro de la gestión laboral de una empresa. Esto implica verificar la afiliación adecuada de los trabajadores a instituciones como AFP, Isapres u otras entidades previsionales, así como comunicar de manera oportuna cualquier desvinculación laboral a estas instituciones. Esta práctica garantiza la actualización y precisión de la información relacionada con los trabajadores, así como el cumplimiento de las obligaciones legales y previsionales.