- Detección de Necesidades: Identificación de los perfiles y habilidades requeridas para cada puesto.
- Captación de Talento: Publicación de ofertas laborales, revisión de CV y realización de entrevistas.
- Evaluación de Candidatos: Aplicación de pruebas psicométricas y técnicas, además de entrevistas en profundidad.
- Proceso de Contratación: Presentación de candidatos finales y apoyo en la contratación.
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Cómo funciona
Reclutamiento y Selección
Administración de Personal
- Gestión de Contratos: Elaboración, administración y renovación de contratos laborales.
- Registro de Asistencia: Monitoreo y control de horarios, ausencias y vacaciones.
- Procesamiento de Nóminas: Cálculo y gestión de sueldos, bonificaciones y deducciones.
- Cumplimiento Legal: Asegurar que todas las prácticas y documentos cumplan con la legislación laboral vigente.
Remuneraciones
- Procesamiento de Nóminas: Cálculo y gestión de sueldos, bonificaciones y deducciones.
